ご利用者様の想いを重視したケア
ABOUT
スタッフ全員が適切な資格を持っている訪問介護を行う施設として、医療的ケアなどにも対応していますので、お気軽にお問い合わせください。高齢者や障がいをお持ちの方々が、自宅で安心して生活できるよう支援するための重要なケアとして、ご利用者様やそのご家族との信頼関係を大切にし、個々のニーズや要望にお応えできるように、紀の川市エリアにて対応しています。
代表メッセージ
MESSAGE
澤本 礼奈
代表取締役
高齢者や障がい者の方々が住み慣れた地域で安心して暮らしていただけるようにと2024年5月に訪問介護事業所、『ヘルパーステーションむぎ』を設立しました。
当事業所は「自宅で生活をしたい・させてあげたい」「家族の介護が必要で仕事との両立が難しい、十分な睡眠が取れない」等のお声に寄り添い、ご本人様やご家族様が笑顔でいられるよう、そのお手伝いができれば、という思いがあり、紀の川市・岩出市・海南市を中心に介護保険・居宅介護・重度訪問介護のサービスをご利用者様のニーズやご要望に添って提供しています。
特に重度訪問介護に関しては、介護保険や居宅介護に比べてまだまだ認知度が低いのが現状です。
・重度訪問介護の制度を知っていただきたい。
・ご利用者様にとって今後の生活の選択肢の1つに。
・ご家族様の介護疲れを軽減したい。
その一心で従業員一同、常に素直で謙虚な気持ちを大切に日々精進しております。
ご利用者様の方々におかれましては「安心・安全」をお届けするサービスを提供するため、地域の方々や、関係機関との連携を大切にし、スタッフの皆さんには働きがいのある職場環境作りを目指しております。
企業理念
PHILOSOPHY
素直で謙虚な姿勢を大切に。その人らしくを支えます。
基本方針
POLICY
住み慣れた地域で24時間365日、安心・安全のサービスを提供します。
行動指針
GUIDELINE
【笑顔で仕事】
従業員が支援などを楽しいと感じなければ、ご利用者様にとっても楽しくない時間になってしまいます。
ご利用者様に安心・安全の質の高いサービスを提供し、笑顔になっていただくため、従業員にも満足される企業を目指しています。
【共に成長していく】
上司・部下を問わず、専門職としての知識や経験を活かし、みんなで成長していく。
責任感を持ち、果たせる人であり続けます。
【個人の尊厳・人格の尊重】
ご利用者様の人間としての尊厳を守りつつ、一人ひとりの人格・人権を尊重し、権利擁護に努めます。
【法令遵守・倫理】
法令・規則・要領などを遵守して業務を遂行するとともに、職場以外でも一社会人としての倫理観を持って行動します。
職場環境要件
FACTOR
入職促進に向けた取組 | ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
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資質の向上や キャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
両立支援・多様な働き方の推進 | ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から 正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
腰痛を含む心身の健康管理 | ・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
生産性向上のための業務改善の取組 | ・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備 |
やりがい・働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア
内容の改善 |